„Regina Albinei” Șefi Adesea Victime Ale Locului De Muncă Sexist

{h1}

Șefii de sex feminin care prezintă un comportament „albinelor regine”, cum ar fi refuzul de a ajuta alte femei pe măsură ce trec prin rânduri, pot răspunde prejudecății sexuale la locul de muncă, sugerează un nou studiu.

Unele șefe de sex feminin au un rap rău pentru comportamentele lor „albine regine”, inclusiv umărul rece pe care îl oferă celorlalte femei din birou. Dar noi cercetări sugerează că ar trebui să acuzăm mediul de muncă sexist, nu șefii înșiși, pentru comportament.

Pentru a stabili dacă comportamentul albinelor regine este de fapt un răspuns la un mediu dificil, dominat de bărbați, cercetătorii de la Universitatea Leiden din Olanda au dat un chestionar online 63 de femei în vârstă care lucrează la departamentele de poliție din trei orașe olandeze. În primul rând, tuturor femeilor li s-au pus întrebări despre importanța identității lor de gen la locul de muncă, inclusiv cât de mult s-au identificat cu alte femei din forța de poliție.

Jumătate dintre participanți au fost rugați apoi să scrie despre o situație în care fie credeau că a fi femeie le dăunează la locul de muncă, au fost discriminate sau au auzit alte persoane vorbind negativ despre femei. Restul participanților au scris despre o perioadă în care genul lor nu a fost deloc problemă și au fost apreciați pentru abilitățile personale. [5 Mituri despre fete, matematică și știință]

Toate femeile au fost apoi întrebate despre stilul lor de conducere, dacă au crezut că sunt diferite față de ceilalți angajați și dacă au considerat că prejudecățile de gen sunt o problemă.

Cercetătorii au remarcat că răspunsurile femeilor la aceste întrebări depindeau de puterea identității lor de gen la locul de muncă. Participanții care au scris despre experiențele lor de prejudecată de gen au răspuns la sondajul final ca albinele regine - dar numai dacă ar fi început să spună că s-au identificat slab cu alte femei la serviciu. Aceste albine regine au indicat că au un stil de conducere masculin, erau foarte diferite de celelalte femei și că prejudecata de gen nu era o problemă.

Femeile care au spus că s-au identificat puternic cu alte femei la locul de muncă au arătat răspunsul opus; după ce au scris despre prejudecățile de gen, au spus că sunt motivați să-i îndrume pe alte femei.

Constatarea faptului că doar anumite femei se angajează în acest comportament al albinelor regine și abia după ce au fost pregătiți să se gândească la prejudecățile de gen sugerează că organizațiile nu pot pur și simplu să plaseze femeile în poziții de vârf și să se aștepte să ajute alte femei pe măsură ce se ridică prin rânduri, potrivit cercetătorilor.

„Dacă pur și simplu puneți femeile pe poziții mai înalte, fără a face nimic în privința prejudecății de gen în organizație, aceste femei vor fi obligate să se distanțeze de grup”, a declarat autorul studiului, Belle Derks, într-un comunicat.

„Dacă configurați femeile în acest fel, deci trebuie să aleagă între oportunitățile lor și oportunitățile grupului, unele femei vor alege singure”, a spus Derks.

Studiul va fi publicat într-un număr viitor al revistei Știința psihologică.

Urmați WordsSideKick.com pentru cele mai recente știri științifice și descoperiri pe Twitter @wordssidekick și pe Facebook.





RO.WordsSideKick.com
Toate Drepturile Rezervate!
Reproducerea Oricăror Materiale Permise Prostanovkoy Doar Link-Ul Activ La Site-Ul RO.WordsSideKick.com

© 2005–2020 RO.WordsSideKick.com