Îndreptățite Oameni Mai Abuzivi La Locul De Muncă

{h1}

Angajații care se simt îndreptățiți au mai multe șanse să fie frustrați la locul de muncă și să se descurce la ceilalți.

Noua cercetare sugerează că angajații care se simt îndreptățiți la locul de muncă sunt mai potriviți să fie frustrați la locul de muncă și să-și dea drumul la colegii lor.

Paul Harvey, profesor asistent de management la Universitatea din New Hampshire, discută concluziile sale în ultimul număr al jurnalului Relatii umane.

Harvey și coautorul Kenneth Harris, profesor asistent de management la Indiana University Southeast, au investigat comportamentul lucrătorilor care se simt îndreptățiți și modul în care comportamentul lor afectează emoțiile legate de locul de muncă, cum ar fi frustrarea.

Cercetătorii au fost deosebit de interesați de modul în care frustrarea lucrătorilor cu drept de drept poate afecta alte acțiuni, cum ar fi abuzul de colegi și angajarea comportamentului politic la locul de muncă. Cercetătorii au analizat, de asemenea, modul în care managerii și liderii organizaționali pot atenua efectele dreptului printr-o mai mare comunicare.

Cercetătorii au examinat 223 de angajați cu normă întreagă dintr-o varietate de organizații. Vârsta medie a eșantionului a fost de 42,8 ani, iar compoziția de gen a fost de 45 la sută bărbați și 55 la sută femei. Participanții au raportat o medie de 10,1 ani de mandat la angajatorii actuali.

Cercetătorii au descoperit că indivizii cu o percepție de sine puternică bazată pe drepturi se pot simți mai frustrați și nemulțumiți de viața lor de muncă decât angajații cu o viziune mai obiectivă a valorii relative și a contribuțiilor lor.

"În general, frustrarea experimentată de lucrătorii îndreptățiți pare să rezulte din inechități percepute în recompensele primite de colaboratorii cărora angajații cu drept psihologic se simt superiori", a spus Harvey.

Angajații îndreptățiți au studiat, de asemenea, comportamente abuzive la locul de muncă, cum ar fi insultul, încălcarea promisiunilor și răspândirea zvonurilor despre colegii de muncă, ca răspuns la frustrarea legată de locul de muncă. De asemenea, au avut mai multe șanse să se implice în comportamente politice, cum ar fi ingratierea, auto-promovarea și făcând favoruri.

În timp ce astfel de comportamente politice sunt adesea considerate acceptabile pentru a atrage atenția asupra angajaților care au obținut o astfel de recunoaștere, cercetătorii remarcă faptul că aceste comportamente pot fi utilizate și pentru a promova favoritismul și a influența o distribuție inechitabilă a recompenselor.

În ceea ce privește modul de abordare a angajaților autorizați, cercetătorii au descoperit că comunicarea cu supraveghetorii reduce frustrarea legată de locul de muncă în rândul angajaților cu niveluri scăzute de drept, dar a crescut frustrarea în rândul angajaților cu drepturi psihologice.

"Angajații titulari sunt predispuși să experimenteze niveluri relativ ridicate de frustrare legată de locul de muncă. Din păcate, supraveghetorii care cresc comunicarea cu astfel de angajați pot crește, mai degrabă decât scăderea, frustrarea angajaților", a spus Harvey.

„Această constatare ne oferă o perspectivă asupra modului în care managerii ar putea alege sau, în acest caz, să nu aleagă, să se ocupe de subordonați autorizați.”






Descoperiri Științifice

Cercetare


Science News


Sizzling Summer Heat Breaks Recordurile Din Sua
Sizzling Summer Heat Breaks Recordurile Din Sua

Omul Paralizat Merge Din Nou Folosind Sistemul Brain-Wave
Omul Paralizat Merge Din Nou Folosind Sistemul Brain-Wave

Ce Fac Grăsimile În Corp?
Ce Fac Grăsimile În Corp?

Animalele Se Micșorează Ca Pământul Se Încălzește
Animalele Se Micșorează Ca Pământul Se Încălzește

Nu Există Niciun Motiv Medical Pentru A Nu-I Coace Cenușa Bunicului Tău Într-Un Biscuiți Cu Zahăr Și Mâncați-L
Nu Există Niciun Motiv Medical Pentru A Nu-I Coace Cenușa Bunicului Tău Într-Un Biscuiți Cu Zahăr Și Mâncați-L


RO.WordsSideKick.com
Toate Drepturile Rezervate!
Reproducerea Oricăror Materiale Permise Prostanovkoy Doar Link-Ul Activ La Site-Ul RO.WordsSideKick.com

© 2005–2019 RO.WordsSideKick.com